Happiest Minds ने FY26 की चौथी तिमाही में अपने नेट प्रॉफिट में 79.9% की बढ़ोतरी दर्ज की जो 61.17 करोड़ रुपये रहा. इसकी वजह रेवेन्यू में बढ़ोतरी, ज्यादा मार्जिन और AI-बेस्ड सर्विसेज को ज्यादा अपनाए जाने के बीच बेहतर इस्तेमाल रहा. पिछली तिमाही के मुकाबले, प्रॉफिट में 51.8% की बढ़ोतरी हुई. बेंगलुरु स्थित इस छोटी IT सर्विस कंपनी ने मार्च तिमाही के लिए 604 करोड़ रुपये का रेवेन्यू दर्ज किया, जो पिछले साल की इसी तिमाही के मुकाबले 10.9% और पिछली तिमाही के मुकाबले 2.8% ज्यादा है. स्टेबल करेंसी के हिसाब से, कुल रेवेन्यू में पिछले साल के मुकाबले 6.4% की बढ़ोतरी हुई.
पूरे वित्त वर्ष के लिए Happiest Minds ने 2,315 करोड़ रुपये का रेवेन्यू दर्ज किया, जो पिछले साल के मुकाबले 12.3% ज्यादा है. स्टेबल करेंसी के हिसाब से, सालाना रेवेन्यू में 9.2% की बढ़ोतरी हुई, जो 10% के अनुमान से थोड़ा कम है. चौथी तिमाही के लिए ऑपरेटिंग मार्जिन 17.5% रहा, जो पिछले साल की इसी तिमाही के मुकाबले स्थिर रहा.
कंपनी ने FY27 के लिए सालाना रेवेन्यू में 12.7% की बढ़ोतरी का अनुमान लगाया है, जिसमें 15% का ‘महत्वाकांक्षी लक्ष्य’ भी शामिल है.
Happiest Minds के मैनेजिंग डायरेक्टर वेंकटरमण नारायणन ने बताया कि कंपनी की पाइपलाइन में 27% की बढ़ोतरी हुई है, जिसमें कई तिमाहियों और कई सालों के डील्स शामिल हैं, जिससे उन्हें FY27 के भविष्य को लेकर भरोसा बढ़ा है. Happiest Minds ने मार्च तिमाही में 10 नए ग्राहक जोड़े, जिससे साल के लिए कुल ग्राहकों की संख्या 306 हो गई.
इसके जेनरेटिव AI बिजनेस सेगमेंट का रेवेन्यू दोगुने से भी ज्यादा हो गया, जिसमें पिछले साल के मुकाबले 120% की बढ़ोतरी हुई. इसके बाद इंफ्रास्ट्रक्चर मैनेजमेंट और सिक्योरिटी सर्विसेज सेगमेंट में 18.5% की बढ़ोतरी हुई, जिससे कंपनी के कुल रेवेन्यू में बढ़ोतरी को मजबूती मिली. AI बदलाव के लिए जरूरी बजट, ग्राहकों की खर्च करने की क्षमता से ज्यादा हैं. ईटी की रिपोर्ट के मुताबिक, फिर भी Happiest Minds के को-चेयरमैन और CEO Joseph Anantharaju ने कहा कि ग्राहक AI टूल्स से प्रोडक्टिविटी बढ़ने की उम्मीद कर रहे हैं और उस बचत का इस्तेमाल AI प्रोजेक्ट्स को फंड करने के लिए कर रहे हैं.
उन्होंने आगे कहा कि बिजनेस के ऑपरेशनल हिस्से को ऑप्टिमाइज और ऑटोमेट करने पर भी ज्यादा दबाव है, ताकि बजट को दूसरे कामों के लिए इस्तेमाल किया जा सके. कंपनी AI से होने वाली कमाई को अलग से रिपोर्ट नहीं करती है; उसका कहना है कि AI को सभी वर्टिकल्स और सेगमेंट्स में शामिल किया गया है, जिससे मार्केट शेयर और मार्जिन बढ़ाने में मदद मिलती है.
एआई पर काम कर रही है कंपनी
Anantharaju ने आगे कहा कि हम AI को अपनाने के लिए लोगों को जागरूक करने और ग्राहकों को डेवलपमेंट, टेस्टिंग और कस्टमर सपोर्ट में इसके फायदे दिखाने में बिल्कुल भी हिचकिचाते नहीं हैं. इसकी वजह से, कुछ मामलों में, हम अपनी अंदरूनी टीमों या दूसरे पार्टनर्स से भी कमाई कर पा रहे हैं.
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मार्च के आखिर में कंपनी में कर्मचारियों की कुल संख्या 6,497 थी, जो एक साल पहले 6,632 थी. पिछले 12 महीनों में कर्मचारियों के कंपनी छोड़ने की दर 17% रही, जबकि कर्मचारियों की एंगेजमेंट रेट में सुधार हुआ और यह एक साल पहले के 77.4% से बढ़कर 81.4% हो गई. भर्ती के बारे में बात करते हुए Anantharaju ने कहा कि कंपनी अगले कुछ सालों में 750 से 1,000 नए कर्मचारियों को नौकरी पर रखने की योजना बना रही है. इनमें से ज्यादातर भर्तियां अनुभवी स्तर पर होने की उम्मीद है, क्योंकि कंपनी अपने AI और डिजिटल इंजीनियरिंग प्रोजेक्ट्स का विस्तार कर रही है. फ्रेशर्स की भर्ती कम होने की उम्मीद है, क्योंकि कंपनी का मुख्य फोकस अपने कर्मचारियों की एंगेजमेंट रेट को बेहतर बनाने पर है.
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