Semiconductor Jobs in India: देश में खुद का सेमीकंडक्टर इकोसिस्टम तैयार करने की मुहिम अब रोजगार के मोर्चे पर बड़ा बदलाव लाने जा रही है. एक्सपर्ट्स का मानना है कि इस सेक्टर की तेज रफ्तार से अगले तीन सालों में एक लाख से ज्यादा नई नौकरियां पैदा होंगी. बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप के अनुमान के मुताबिक, देश में अभी सेमीकंडक्टर वर्कफोर्स करीब 25,000 है. अगले तीन साल में इसके चार गुना बढ़ने की उम्मीद है. वहीं, स्टाफिंग फर्म सीआईईएल एचआर सर्विसेज की एक अलग रिसर्च बताती है कि अकेले आने वाले 18 महीनों में ही इस सेक्टर की कंपनियां करीब 67,500 नई नौकरियां दे सकती हैं. नवंबर 2026 तक के पिछले 12 महीनों के डेटा पर आधारित इस स्टडी में 150 से ज्यादा सेमीकंडक्टर कंपनियों की करीब 45,000 ओपनिंग्स को ट्रैक किया गया है.
आईटी सेक्टर से छह गुना ज्यादा पैकेज, विदेश से बुलाए जा रहे एक्सपर्ट
सेमीकंडक्टर सेक्टर में सिर्फ नौकरियां ही नहीं बढ़ रहीं, बल्कि सैलरी का ग्राफ भी काफी ऊंचा है. बीसीजी के पार्टनर व मैनेजिंग डायरेक्टर अंकुश वढेरा के मुताबिक, इस इंडस्ट्री के स्पेशलिस्ट को सामान अनुभव वाले आईटी सर्विसेज के कर्मचारियों के मुकाबले चार से छह गुना ज्यादा सैलरी मिल सकती है. ये अंतर मिड से सीनियर लेवल के पदों पर सबसे ज्यादा देखने को मिलता है. इनमें प्रोसेस इंजीनियर, फैब इंजीनियर, चिप डिजाइन इंजीनियर, सिस्टम इंजीनियर, प्रोडक्ट आर्किटेक्ट जैसे रोल शामिल हैं.
वढेरा बताते हैं कि बाजार में जितनी तेजी से मांग बढ़ रही है, उस हिसाब से काम के लिए एकदम फिट टैलेंट नहीं मिल पा रहा है. एंट्री लेवल या मिड लेवल के कर्मचारियों को तो आसानी से ट्रेनिंग देकर तैयार किया जा सकता है, लेकिन देश में सीनियर लेवल के टैलेंट की भारी कमी है. इसी कमी को पूरा करने के लिए कई कंपनियां अब भारत से बाहर नजरें दौड़ा रही हैं. सीनियर एक्सपर्ट्स को लाने के लिए अमेरिका व दक्षिणपूर्व एशिया सबसे पसंदीदा जगह बने हुए हैं. इस ग्लोबल टैलेंट पूल में एक बड़ा हिस्सा विदेश में बसे भारतीय मूल के लोगों का ही है.
चिप डिजाइन से आगे बढ़ी इंडस्ट्री, अब इन नए रोल पर है फोकस
सीआईईएल एचआर सर्विसेज की स्टडी के मुताबिक, फिलहाल भारत के सेमीकंडक्टर टैलेंट पूल में करीब 1,50,000 प्रोफेशनल्स काम कर रहे हैं. ये लोग चिप डिजाइन, वेरिफिकेशन, इंजीनियरिंग, टेस्टिंग व प्रोडक्ट डेवलपमेंट जैसे काम संभाल रहे हैं. फर्म के सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा का कहना है कि इस वर्कफोर्स में करीब 43 फीसदी लोगों के पास 10 साल से ज्यादा का अनुभव है. वहीं, करीब तीनचौथाई प्रोफेशनल्स ऐसे हैं जिन्हें पांच साल से ज्यादा का तजुर्बा है.
मिश्रा बताते हैं कि सालों तक भारत का सेमीकंडक्टर वर्कफोर्स लगभग पूरी तरह से चिप डिजाइन पर ही टिका हुआ था. लेकिन अब भर्ती का ट्रेंड बदल रहा है. देश में लग रहीं घरेलू फैब्रिकेशन व पैकेजिंग यूनिट्स की वजह से हाईवैल्यू रोल में स्पेशलिस्ट की मांग निकल रही है. कंपनियां अब प्रोसेस इंजीनियरिंग, इक्विपमेंट मेंटेनेंस, यील्ड मैनेजमेंट, रिलायबिलिटी इंजीनियरिंग व एडवांस्ड पैकेजिंग के लिए तेजी से लोग तलाश रही हैं. कुछ समय पहले तक कुल भर्तियों में इन कामों की हिस्सेदारी ना के बराबर थी.
क्वालकॉम दे रही सबसे ज्यादा मौके, जानें किन स्किल्स की है भारी मांग
ताजा स्टडी से पता चलता है कि मौजूदा समय में नई भर्तियां निकालने के मामले में क्वालकॉम बाजार में सबसे आगे है. इसके बाद एएमडी , एनवीडिया , सिनॉप्सिस , एप्लाइड मटेरियल्स , इन्फिनियन , कैडेंस व माइक्रोन जैसी दिग्गज कंपनियों का नंबर आता है.
हालांकि, कंपनियों के सामने टैलेंट की कमी एक बड़ी चुनौती बनी हुई है. हालत ये है कि माइक्रोआर्किटेक्चर की समझ रखने वाले हर 100 इंजीनियरों के मुकाबले बाजार में 135 पद खाली पड़े हैं. अपनी जरूरत पूरी करने के लिए कंपनियां न सिर्फ दूसरी राइवल फर्म्स से लोग तोड़ रही हैं, बल्कि कॉलेजों व आईटी सर्विसेज कंपनियों से भी टैलेंट उठा रही हैं.
आज के समय में जिन स्किल्स की सबसे ज्यादा पूछ है, उनमें फिजिकल डिजाइन, टाइमिंग क्लोजर, डिजिटल डिजाइन, आरटीएल कोडिंग व डिजाइन वेरिफिकेशन शामिल हैं. इसके अलावा माइक्रोआर्किटेक्चर, एमुलेशन, फॉर्मल वेरिफिकेशन, एम्बेडेड सिस्टम्स व सिलिकॉन ब्रिंगअप के जानकारों की भी खूब डिमांड है. प्रोग्रामिंग भाषाओं की बात करें तो पायथन , सी प्लस प्लस , वेरिलॉग व सिस्टमवेरिलॉग जानने वालों को कंपनियां हाथोंहाथ ले रही हैं.
