नौकरी का इंटरव्यू लंबे समय से लोगों के लिए एक तरह की परीक्षा जैसा माना जाता रहा है, जहां हर सवाल का पूरी सच्चाई के साथ जवाब देना जरूरी समझा जाता है. लेकिन हाल ही में एक रिक्रूटर की वायरल पोस्ट ने इस पारंपरिक सोच पर सवाल खड़े कर दिए हैं. उनके मुताबिक इंटरव्यू सिर्फ सच बोलने का मंच नहीं है, बल्कि एक तरह की बातचीत या नेगोशिएशन है, जिसमें उम्मीदवार को खुद को समझदारी से पेश करना आना चाहिए. इस विचार ने सोशल मीडिया पर एक नई बहस को जन्म दिया है कि इंटरव्यू में कितनी ट्रांसपेरेंसी जरूरी है और कितना स्मार्ट प्रेजेंटेशन सही माना जाना चाहिए.
रिक्रूटर ने अपनी पोस्ट में लिखा कि इंटरव्यू को परीक्षा की तरह देखने के बजाय एक डील की तरह समझना चाहिए. उनके अनुसार, जिस तरह एक कंपनी किसी प्रोडक्ट या सर्विस को खरीदती है, उसी तरह वह उम्मीदवार की स्किल्स और एक्सपीरियंस को भी खरीद रही होती है. ऐसे में उम्मीदवार का काम होता है कि वह अपनी क्षमताओं को इस तरह पेश करे कि सामने वाले को उनकी वैल्यू साफ दिखाई दे.
स्किल्स, अनुभव और करियर
उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि यदि कोई व्यक्ति लंबे समय से नौकरी की तलाश कर रहा है, तो उसे यह बात सीधे-सीधे इंटरव्यू में नहीं बतानी चाहिए. ऐसा करने से कई बार सामने वाले के मन में यह धारणा बन सकती है कि उम्मीदवार को लगातार रिजेक्शन मिल रहा है या उसमें कुछ कमी है. इसके बजाय बेहतर यह है कि आप खुद को ऐसे व्यक्ति के रूप में पेश करें जो सोच-समझकर और चुनिंदा अवसरों की तलाश कर रहा है.
इसी तरह, अगर आप एक साथ कई कंपनियों में ट्राई कर रहे हैं, तो इसे खुलकर बताने से बचना चाहिए. रिक्रूटर का मानना है कि ऐसा करने से यह संकेत मिल सकता है कि आप किसी भी नौकरी के लिए तैयार हैं, भले ही वह आपकी प्रोफाइल से पूरी तरह मेल न खाती हो. इसके बजाय आप यह कह सकते हैं कि आप केवल उन्हीं भूमिकाओं पर ध्यान दे रहे हैं जो आपकी स्किल्स, अनुभव और करियर लक्ष्यों के अनुरूप हैं.
इंटरव्यू की तैयारी को लेकर भी उन्होंने खास जोर दिया. उनका कहना है कि बिना तैयारी के इंटरव्यू में जाना आपको लापरवाह और गैर-गंभीर दिखा सकता है. इसलिए जरूरी है कि आप कंपनी, उसकी इंडस्ट्री, और जिस रोल के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में पहले से अच्छी जानकारी जुटा लें. इससे न केवल आपका आत्मविश्वास बढ़ेगा, बल्कि इंटरव्यूअर को भी लगेगा कि आप वास्तव में इस अवसर को लेकर गंभीर हैं.
