8वां वेतन आयोग अपनी रिपोर्ट को फाइनल करने से पहले सैलरी, पेंशन और भत्तों में बदलाव को लेकर अभी भी शेयरहोल्डर्स से बातचीत कर रहा है. मंजूरी मिलने के बाद इसे 2027 के आखिर तक लागू किया जा सकता है और 1 जनवरी 2026 से एरियर मिलने की उम्मीद है. कर्मचारी संगठनों ने अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर का सुझाव दिया है. रिपोर्ट जमा होने, मंजूरी मिलने और लागू होने के बाद केंद्र सरकार के कर्मचारियों को एरियर के साथ बढ़ी हुई सैलरी मिलेगी.
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8वां केंद्रीय वेतन आयोग अभी लागू नहीं हुआ है, क्योंकि यह अभी भी सैलरी, पेंशन, भत्तों और कर्मचारियों की वर्किंग कंडीशंस से जुड़े मुद्दों पर कर्मचारी और पेंशनभोगी संगठनों, लोगों और अन्य स्टेकहोल्डर्स के साथ चर्चा कर रहा है. ये बातचीत 8वें CPC की सिफारिशों वाली रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया का हिस्सा हैं.
रिपोर्ट तैयार होने के बाद 8वां वेतन आयोग इसे मंत्रियों के समूह को भेजेगा. मंजूरी मिलने के बाद रिपोर्ट लागू होगी और कर्मचारियों को एरियर के साथ रिवाइज्ड सैलरी मिलेगी. उम्मीद है कि उन्हें 1 जनवरी 2026 से एरियर मिलेगा. लेकिन सवाल यह है कि एरियर के साथ बढ़ी हुई सैलरी कब मिलेगी? Level 1-5 के कर्मचारियों के लिए अगर 20 महीने का एरियर बाकी रहता है, तो उन्हें कितनी रकम मिल सकती है?
8वां वेतन आयोग
8वें वेतन आयोग ने हाल ही में उत्तर प्रदेश के लखनऊ में स्टेकहोल्डर्स के साथ बैठकों का कार्यक्रम जारी किया है. आयोग ने केंद्र सरकार के संस्थानों, यूनियनों और एसोसिएशनों को 8वें CPC से जुड़ी मांगों पर चर्चा के लिए बुलाया है. जून 2026 में जम्मू-कश्मीर और लद्दाख में भी बैठकों का कार्यक्रम तय किया गया है.
8वें वेतन आयोग से बढ़ोतरी
कई कर्मचारी और पेंशनभोगी संगठनों ने 8वें वेतन आयोग के अधिकारियों के साथ बैठकों में सैलरी और पेंशन बढ़ाने के लिए अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर की मांग की है. केंद्र सरकार के कर्मचारियों के प्रमुख संगठन (NC-JCM) ने 3.833 फिटमेंट फैक्टर और 69,000 रुपये न्यूनतम मूल वेतन की मांग की है. All India Defence Employees Federation (AIDEF) ने भी 3.83 फिटमेंट फैक्टर की मांग की है. वहीं Indian Railways Technical Supervisors Association (IRTSA) ने पांच अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर की मांग की है, जो लेवल 2-5 कर्मचारियों के लिए 2.92 से लेकर लेवल 17-18 कर्मचारियों के लिए 4.38 तक हैं.
हालांकि, ये सभी सुझाव अलग-अलग कर्मचारी और पेंशनभोगी संगठनों के अनुमान और मांगों पर आधारित हैं. 8वां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर तय करते समय इन सुझावों पर विचार करेगा, लेकिन वह अपना अलग गुणक भी तय कर सकता है. उदाहरण के तौर पर, 7वें वेतन आयोग में NC-JCM ने 3.71 फिटमेंट फैक्टर की मांग की थी, लेकिन आयोग ने 2.57 की सिफारिश की थी, जिसे बाद में मंजूरी मिल गई.
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