Chinese Manager: लोग अपने नौकरी करने के लिए ऑफिस जाते हैं. ऑफिस का एक कल्चर होता है जिसे बनाकर रखना कर्मचारियों की जिम्मेदारी होती है. हालांकि कुछ लोग यहां पर अपना पर्सनल स्पेस ढूंढ़ने लगते हैं और यहां पर ऑफिस के अलावा अपना पर्सनल काम भी करते हैं. चीन से भी कुछ ऐसा ही मामला सामने आया है. यहां पर एक सीनियर मैनेजर को एक महिला कर्मचारी से किस करने के लिए बर्खास्त कर दिया गया था. बर्खास्तगी के बाद उसने फैसले को चुनौती देने के लिए कोर्ट का दरवाजा खटखटाया था और कोर्ट ने उसके पक्ष में फैसला सुनाया है. जानें पूरा मामला.
क्या है पूरा मामला
मई 2015 में लिन ने एक महिला कर्मचारी, जिसका उपनाम शि था के साथ किस किया था. जिसके बाद उसे कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करने और व्यक्तिगत लाभ के लिए अपने अधिकार का दुरुपयोग करने के लिए निकाल दिया गया था. हलांकि अदालत ने साल 2017 में उसके पक्ष में फैसला सुनाया और उसे बहाल कर दिया गया और बर्खास्तगी को अवैध ठहराया है. ये मामला इस समय सोशल मीडिया पर चर्चाओं में बना हुआ है. लिन की ये हरकत वहां लगे सीसीटीवी कैमरे में कैद हुई थी जिसमें देखा गया था कि वो ऑफिस की सीढ़ियों पर महिला कर्मचारी के साथ गले मिलकर किस किया. जिसे कंपनी ने अनुशासनहीनता माना और उसे बाहर का रास्ता दिखाया.
कोर्ट का खटखटाया दरवाजा
हालांकि लिन ने कंपनी के आरोपों का खंडन करते हुए दावा किया कि उनरा और शी का रिश्ता सहमति के बाद बना था और वह सहमति पर आधारित था. उन्होंने कंपनी के खिलाफ मुकदमा दर्ज करते हुए मुआवजे की मांग की. हालांकि निचली अदालत से लिन के हाथ निराशा लगी. पहले अदालत ने उनके खिलाफ फैसला सुनाया लेकिन उन्होंने फिर से अपील की और अदालत के सामने कंपनी कोई ठोस सबूत नहीं पेश कर पाई जिसके चलते 2017 में उच्च न्यायालय ने लिन के पक्ष में फैसला सुनाया और उसे मुआवजा देने को भी कहा.
दिया गया मुआवजा
मीडिया रिपोर्ट के मुताबिक कोर्ट के आदेश के बाद लिन को उनके सालाना वेतन 1.13 मिलियन युआन (लगभग 1,57,000 अमेरिकी डॉलर) के आधार पर मुआवजा दिया गया. कोर्ट के फैसले ने सोशल मीडिया का ध्यान अपनी ओर खींचा है.
