देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने एक बड़ा कदम उठाया है. कंपनी उन कर्मचारियों को नौकरी से हटा रही है, जिनकी तकनीकी जानकारी अब कंपनी के काम की नहीं रही. मतलब, जिनकी स्किल अब पुराने जमाने की मानी जा रही है या जो नए काम के लिए खुद को तैयार नहीं कर पाए, उन्हें कंपनी अलविदा कह रही है. लेकिन कंपनी सिर्फ नौकरी से निकाल नहीं रही, बल्कि 6 महीने से लेकर 2 साल की सैलरी तक का पैसा दे रही है, ताकि उन्हें आगे का रास्ता बनाने में थोड़ी मदद मिल सके.
क्यों लिया गया इतना बड़ा फैसला?
TCS ने ये कदम ऐसे वक्त में उठाया है जब पूरी दुनिया में तकनीक तेजी से बदल रही है. कंपनी के मुताबिक, अब ऑटोमेशन और नई टेक्नोलॉजी का जमाना है. ऐसे में अगर किसी की स्किल पुरानी हो जाए तो कंपनी के लिए आगे काम करना मुश्किल हो जाता है. मनीकंट्रोल की एक रिपोर्ट के मुताबिक कंपनी अगले एक साल में करीब 12,000 कर्मचारियों को हटाने की तैयारी में है. कंपनी के सीईओ के. कृतिवासन ने कहा कि ये उनके लिए अब तक के सबसे मुश्किल फैसलों में से एक है, लेकिन भविष्य की तैयारी के लिए जरूरी है.
इन कर्मचारियों पर सबसे ज्यादा असर पड़ा
सबसे पहले बात उन कर्मचारियों की जो कई महीनों से किसी प्रोजेक्ट पर नहीं लगे थे. ऐसे लोग कंपनी की भाषा में बेंच पर बैठे माने जाते हैं. अगर कोई कर्मचारी 8 महीने से किसी काम में नहीं लगा है, तो उसे बस 3 महीने की सैलरी देकर विदा किया जा रहा है.
इसके बाद आते हैं वे लोग जो 10 से 15 साल तक कंपनी में रहे हैं, लेकिन अब उनकी स्किल कंपनी के लिए फिट नहीं बैठ रही. इन्हें करीब डेढ़ साल की सैलरी का सेवरेंस पैकेज मिल रहा है. वहीं, जिन लोगों ने 15 साल से ज्यादा काम किया है, और अब तकनीक की नई मांगों में खुद को नहीं ढाल पाए, उन्हें कंपनी डेढ़ से दो साल की सैलरी देकर विदाई दे रही है. कुछ चुनिंदा मामलों में ऐसे वरिष्ठ कर्मचारियों को अब भी कंपनी में किसी नई भूमिका के लिए देखा जा रहा है, लेकिन ये मौके बहुत कम हैं.
देखभाल के साथ कर रहे विदाई
TCS का कहना है कि हम अपने पुराने कर्मचारियों को बस निकाल नहीं रहे, बल्कि सम्मान और देखभाल के साथ उन्हें विदा कर रहे हैं. जो लोग नौकरी छोड़ रहे हैं, उन्हें नई नौकरी तलाशने में मदद भी दी जा रही है.
कंपनी तीन महीने तक जॉब सर्च एजेंसी की फीस खुद भर रही है. खास तौर पर जूनियर कर्मचारियों को यह सुविधा और लंबी अवधि तक दी जा रही है. इसके अलावा, मानसिक तनाव से जूझ रहे कर्मचारियों के लिए TCS Cares नाम का प्रोग्राम चलाया जा रहा है, जिसमें थेरेपी और काउंसलिंग की सुविधा दी जा रही है.
जिनकी रिटायरमेंट नजदीक, उन्हें अलग ऑफर
ऐसे कर्मचारी जो रिटायरमेंट की उम्र के पास हैं, उन्हें कंपनी अर्ली रिटायरमेंट यानी जल्दी सेवा समाप्त करने का विकल्प दे रही है. इसके तहत उन्हें पूरे रिटायरमेंट लाभ दिए जा रहे हैं, जैसे कि पेंशन, बीमा और बाकी सुविधाएं, और साथ ही 6 महीने से 2 साल की सैलरी भी एक्स्ट्रा दी जा रही है. सूत्रों की मानें तो TCS ने अगस्त और सितंबर के बीच ज्यादातर छंटनी और एडजस्टमेंट की प्रक्रिया पूरी कर ली है. अब सिर्फ कुछ खास मामलों में कर्मचारी अभी भी कंपनी में हैं, जिन्हें RMG यानी रिसोर्स मैनेजमेंट ग्रुप के तहत नई भूमिका तलाशने का मौका दिया जा रहा है.
